Bébé prématuré : le congé maternité

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Bébé prématuré : le congé maternité Bébé prématuré : le congé maternité - Crédit : auremar/fotolia
Votre bébé est né prématuré, connaissez-vous vos droits en ce qui concerne les congés parentaux ? Petit rappel de vos droits et des démarches à suivre en cas de naissance prématurée.

Rappel : la loi du travail accorde 16 semaines de congé maternité, dont 6 semaines prénatales. Vous pouvez bénéficier de plus de temps si vous attendez plusieurs enfants ou si vous êtes déjà mère de deux enfants au moins.


Vais-je avoir moins de congé postnatal si mon enfant naît prématurément ?
Non. Lorsque vous accouchez avant la date prévue, votre congé prénatal restant est ajouté à la période de congé postnatal. Par exemple, si vous accouchez deux semaines avant la date prévue, vous pourrez bénéficier de deux semaines de congé postnatal en plus.


Et si j’accouche à plus de six semaines avant la date présumée ?
Si vous accouchez plus de six semaines avant l’échéance prévue par votre gynécologue, c’est-à-dire avant de commencer la durée de congé prénatal et que votre enfant prématuré a besoin d’une hospitalisation, vous pouvez également reporter ce temps et l’ajouter à votre congé postnatal. Pour cela, vous devez justifier l’hospitalisation de votre enfant en demandant à l’hôpital un bulletin d’hospitalisation et l’envoyer à votre Caisse d’allocation familiale (CAF).


En cas d’hospitalisation prolongé de mon enfant, puis-je reprendre le travail ?
Oui. Au cas où l’hospitalisation de votre enfant se prolonge, vous pouvez interrompre votre congé de maternité et reprendre le travail jusqu’à la sortie de l’hôpital de votre enfant. Vous pourrez alors profiter de votre congé de maternité.



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Et vous, connaissiez-vous vos droits et les démarches à suivre en cas de naissance prématurée ? Dites le nous en commentaire !


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