La naissance d’un enfant, ce n’est pas un événement à prendre à la légère. Même si vous avez l’intention d’avoir plusieurs enfants, ce n’est pas quelque chose qui arrive très souvent dans une vie ! Alors il faut en profiter. C’est pourquoi la loi a mis en place un congé paternité, pour que le papa puisse lui aussi prendre le temps de découvrir ce nouveau membre de la famille. Gros plan sur le congé paternité, pour y voir plus clair.
Le congé paternité, c’est quoi ?
Nommé le congé paternité et d’accueil de l’enfant depuis le 1er janvier 2013, ce congé permet à tous les pères de prendre un peu de temps pour accueillir leur enfant. Cela ne se destine pas uniquement au père conjoint, qu’il soit marié ou pascé, mais c’est la paternité au sens large qui est concernée. L’homme qui partage la vie de la mère au moment de la naissance doit lui aussi accueillir l’enfant, même s’il n’est pas son père biologique. De la même manière, un père divorcé au moment de la naissance peut aussi prendre le temps de profiter de son enfant. Même si votre enfant naît à l’étranger, vous pouvez en bénéficier. La seule condition, c’est que vous soyez salarié. Peu importe que vous travailliez à temps partiel ou depuis peu, votre employeur n’a pas de droit de vous refuser ce congé.
Comment ça marche en pratique ?
Lorsque votre enfant naît, vous avez d’abord droit à 3 jours de congé de naissance qui n’ont rien à voir avec le congé paternité. Vous avez alors droit à 11 jours consécutifs, week-ends et jours fériés inclus dans le cas d’un bébé unique et à 18 jours consécutifs dans le cas d’une naissance multiple. C’est à vous de juger si vous souhaitez prendre moins de jours mais une fois que vous avez fixé votre durée, vous ne pouvez plus la modifier. Vous avez 4 mois à compter de la naissance de l’enfant pour en bénéficier. Sachez également que ce congé n’est pas fractionnable.
Comment demander votre congé paternité ?
La demande est à adresser à votre employeur au moins un mois avant la date de votre congé paternité. Dans votre demande écrite (avec accusé de réception pour éviter tout litige), vous devez préciser la date de début ainsi que la date de fin de ce congé. Quoi qu’il arrive, votre employeur ne peut en aucun cas le contester car il est dit de droit. En cas d’hospitalisation du bébé au cours des premiers mois, il est possible de décaler ce congé au-delà de la limite des 4 mois. Votre congé paternité est comptabilisé dans votre ancienneté et votre protection sociale n’est pas interrompue mais votre contrat de travail, lui, est suspendu pendant cette période. Cela signifie que vous ne touchez aucun salaire mais vous pouvez prétendre à certaines indemnités journalières en fonction de votre situation.
Cet article vous a été utile ? Donnez votre avis en commentaire
Le congé paternité, c’est quoi ?
Nommé le congé paternité et d’accueil de l’enfant depuis le 1er janvier 2013, ce congé permet à tous les pères de prendre un peu de temps pour accueillir leur enfant. Cela ne se destine pas uniquement au père conjoint, qu’il soit marié ou pascé, mais c’est la paternité au sens large qui est concernée. L’homme qui partage la vie de la mère au moment de la naissance doit lui aussi accueillir l’enfant, même s’il n’est pas son père biologique. De la même manière, un père divorcé au moment de la naissance peut aussi prendre le temps de profiter de son enfant. Même si votre enfant naît à l’étranger, vous pouvez en bénéficier. La seule condition, c’est que vous soyez salarié. Peu importe que vous travailliez à temps partiel ou depuis peu, votre employeur n’a pas de droit de vous refuser ce congé.
Comment ça marche en pratique ?
Lorsque votre enfant naît, vous avez d’abord droit à 3 jours de congé de naissance qui n’ont rien à voir avec le congé paternité. Vous avez alors droit à 11 jours consécutifs, week-ends et jours fériés inclus dans le cas d’un bébé unique et à 18 jours consécutifs dans le cas d’une naissance multiple. C’est à vous de juger si vous souhaitez prendre moins de jours mais une fois que vous avez fixé votre durée, vous ne pouvez plus la modifier. Vous avez 4 mois à compter de la naissance de l’enfant pour en bénéficier. Sachez également que ce congé n’est pas fractionnable.
Comment demander votre congé paternité ?
La demande est à adresser à votre employeur au moins un mois avant la date de votre congé paternité. Dans votre demande écrite (avec accusé de réception pour éviter tout litige), vous devez préciser la date de début ainsi que la date de fin de ce congé. Quoi qu’il arrive, votre employeur ne peut en aucun cas le contester car il est dit de droit. En cas d’hospitalisation du bébé au cours des premiers mois, il est possible de décaler ce congé au-delà de la limite des 4 mois. Votre congé paternité est comptabilisé dans votre ancienneté et votre protection sociale n’est pas interrompue mais votre contrat de travail, lui, est suspendu pendant cette période. Cela signifie que vous ne touchez aucun salaire mais vous pouvez prétendre à certaines indemnités journalières en fonction de votre situation.
Cet article vous a été utile ? Donnez votre avis en commentaire
